O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile | Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
50+ Ni ovira, je dobra izbira!
Do večje produktivnosti le s stalnim vlaganjem v vse kadre | Public Scholarship, Development, Disability and Maintenance Fund of the Republic of Slovenia
SPIN – učinkovita rešitev za ohranjanje zaposljivosti – Racio razvoj HR&M
Zakon naj reši likvidnosti podjetij
STRATEŠKO UPRAVLJANJE DRUŽBENE ODGOVORNOSTI – Ekvilib Inštitut
Katalog upravljanja starejših zaposlenih | Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
Inoviranje regionalnih politik in praks -… | RRA Podravje - Maribor
BRIDGING THE AGE GAP – DEVELOPMENT OF SOCIAL PARTNERS' INITIATIVES FOR MANAGING AGE RELATED CHALLENGES
PPT - ZBORNICA VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU MEDNARODNA KONFERENCA PowerPoint Presentation - ID:4531225
OOZ Ravne na Koroškem
Erika Brenk, Author at Kam po znanje - Page 13 of 14
Obalni forum - Turizem po Covidu in priložnosti digitalizacije | Akademija Finance
Mednarodna konferenca - Voditelj prihodnosti, ustvarjalec zavzetih zaposlenih | Optius.com
BRIDGING THE AGE GAP – DEVELOPMENT OF SOCIAL PARTNERS' INITIATIVES FOR MANAGING AGE RELATED CHALLENGES
tukaj - 13. Festival za tretje življenjsko obdobje
ZBORNIK POVZETKOV / BOOK OF ABSTRACTS
ANALYSIS OF THE SLOVENIAN SURVEY OF THE “AGEGAP” PROJECT
Zakaj upravljanje s starejšimi delavci?
O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile | Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile | Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
Staranje zaposlenih: na kaj se morate pripraviti v podjetjih
PROGRAM / PROGRAMME
